BIG MOTOR問題。
BIG MOTOR問題。
流出した「経営計画書」内に、
パワハラ、モラハラとされても仕方が無い表現が随所に在る。
全てはそれが発端でしょ。
1 過重な売上ノルマ。
「手段は問わない。ともかく数字を出せ。」という
ニュアンスが強く感じられる。
2 「社長イエスマンになれない社員は去れ」と明記している。
「上司の指示には（たとえ公序良俗、法令違反でも）
問答無用で従え」というニュアンスが感じられる。
別途書いたけど、
「上司が道を誤ったとき、それを是正提言が出来る部下を大切にしない、排除する組織」
は、やがて破綻します。
3 驚愕は「上司には部下の生殺与奪権を与える」という
部分です。
4 報道に拠れば この経営計画書は全数回収指示が出たとか。
パワハラ・モラハラ・法令に抵触するような指示命令指針が
記載されているなら証拠隠滅ですね。
5 社員に対して社内連絡用LINEアカウントの削除を
7月26日に命令したという報道が有る。
「LINEアカウント削除でLINEでの通信履歴削除を行い、証拠隠滅を図った」
と言われても当然ですね。
6 Twitterで流れてきた画像では「BIG MOTOR 店舗前の
街路樹だけが不自然に枯死し伐採されている」画像が在る。
「幹部による店舗巡回」時に、「落葉樹の落ち葉が1枚でも
店舗敷地内に在ったら店長を罵倒し、降格も有り得る」を
やっていたなら、店長は何をやるか。状況証拠だが、
その可能性は十分在るでしょ。
（これは一部の自治体が所轄警察署に被害届を出して捜査中だと聞く）
経営計画書は 一般的に言って「社外秘」で、
「流出させたら懲戒解雇も有り得る」のは当然ですが、
「その内容が至極まともなことばかりで、公序良俗や法令に抵触する部分が皆無」
ならば流出はしません。
「問題が有る部分が在る」から、
「その会社が 何らかの問題を起こしたとき」には
「経営計画書には こう書いてあるから 社員はこう動いた」
という物証として内容が流出
（少なくとも、捜査機関に証拠として、心ある社員（元含む）が提出する）するのは
仕方が無いですよ。
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