BIG MOTORの社内資料 欲しい社員、要らない社員

報道で流れてきたBIG MOTORの社内資料。
社員を４タイプに分けている。

１　社長イエスマンで仕事も出来る方は最優遇。

２　社長イエスマンで仕事が出来ない方は少し優遇。

３　反社長で仕事が出来る方には直ちに退職強要

４　反社長で仕事が出来ない方は退職勧奨。

そんな文言が在る。

毎年社員に配布する経営方針が出所だという。
賛否両論在るだろうが、社長の責任で明文化した点は評価する。
比較対象で某一般社団法人は、実質的に会長イエスマン、支部長イエスマン、地方本部長イエスマン
にならないと、支部役員、地方本部役員、直轄委員会委員にはなれないと言う悪しき慣習が在るからね。
これは本年６月２５日以降から変わって欲しい。いや変わらなければならない。

幹部が道を誤りそうになった時に、適切な助言を行い、軌道修正を提案出来る人材を大切にしない組織は
破綻するしか無いからです。